채용정보 >
채용절차
- 서류전형
-
입사지원 및 서류전형
경력사원 채용공고를 통해 지원합니다.
지원자의 경력/skill 및 전문성이 직무에 부합하는지 여부를 검토합니다. - DCAT(두산 종합적성 검사)
-
DCAT(Doosan Comprehensive Aptitude Test, 두산 종합적성 검사)
지원자가 두산에서의 성공적인 업무수행을 위한 역량을 갖추었는지를 평가하기 위해 DCAT가 실시됩니다.
경력사원의 경우 인성검사만 진행되나, 지원자의 이전 경력을 고려하여 일부 지원자에게는 정서역량 검사가 추가 진행됩니다. - 실무면접(SI, 조직적합도, 직무전문성 면접)
-
실무면접
1차면접은 실무면접으로 SI(Structured Interview)와 조직적합도 면접, 직무전문성 면접으로 구성됩니다.
SI는 구조화 면접으로, 지원자의 역량 전반을 평가하는 면접이며, 조직적합도 면접은 지원자가 두산에 적합한 인재인지를 평가하는 면접입니다.
또한, 직무전문성 면접은 PT와 인터뷰를 통해 직무에 대한 전문성을 평가하는 면접입니다. - 경영진 면접
-
경영진 면접
자회사 경영진 (CEO 및 임원)이 진행하며, 두산 및 자회사의 문화와 가치에 부합하는 인재인지를 평가합니다.