채용절차

입사지원서 작성

• 인적사항 및 학력사항, 기타 경험 등을 기재하는 입사지원서를 작성/제출 합니다.
• 기본적인 지원자격 충족 여부 및 채용하는 직무에 부합하는 역량과 경험을 보유하였는지 등을 검토합니다.

Doosan biodata Survey(DBS) 응시

• DBS(Doosan Biodata Survey)는 지원자가 두산의 인재상에 부합하는 지를 측정하는 선발도구입니다.
• 온라인으로 진행되며, 입사지원서 제출 완료 후 곧바로 DBS 화면으로 이동하여 응시하게 되고, DBS를 완료하여야 지원서 접수가 완료됩니다.
• DBS는 총 140문항(70 page)에 약 1시간에 걸쳐 응답하게 되며, 지원자의 여러 가지 상황을 고려하여 1 Page당 3회의 재접속/응시가 가능합니다.
• DBS는 정답이 없는 Survey로 솔직하게 답변을 하는 것이 중요합니다.

신입 DCAT

• 기초적성검사와 인성검사로 구성됩니다.

SI (Structured Interview)

• SI는 구조화된 면접기법으로서 지원자의 역량보유 정도를 평가합니다.
• SI 면접은 지원자 1인과 면접관 3명이 약 1시간 정도 진행되며, 면접관은 각 자회사의 실무진으로 구성됩니다.
• SI 면접을 준비하기 위해서는 본인이 살아온 인생을 사전에 Review 해보시는게 좋습니다.
• 어떻게 살아왔는지, 무얼 했었는지 곰곰이 되돌아보시면 면접 시 도움이 될 것입니다.

DISE (DOOSAN Integrated Simulation Exercise)

• DISE는 Case 면접으로, 지원자의 역량보유 정도와 분석적 사고 및 문제해결 능력을 평가합니다.
• 특정상황과 해결과제가 포함된 Business Case가 주어지며, Case 분석 및 PT 준비 / PT 및 질의응답의 과정으로 총 1시간 정도 진행됩니다.
• Case에 주어진 상황과 자료를 다각도로 분석하여 주어진 시간 내에 합리적인 해결방안을 도출 하는 것이 중요합니다.

인턴십

• 각 자회사별로 일정기간 동안 현업 팀에서 실제로 근무하면서, 실제 회사 업무를 맡아 진행하시게 됩니다.
• 인턴 근무 후, 개인별 역량 및 PJT 과제 등에 대한 최종 평가를 통해 인턴 합격 여부를 결정하게 됩니다.

• 그룹회장단 및 자회사 최고경영진이 직접 참여하는 면접으로 두산의 가치 및 문화에 부합한 인재인지를 평가합니다.

• 경력사원 채용공고를 통해 지원합니다.
• 지원자의 경력/SKILL 및 전문성이 직무에 부합하는지 여부를 검토합니다.

경력 DCAT

• 지원자가 두산에서의 성공적인 업무수행을 위한 역량을 갖추었는지를 평가하기 위해 DCAT가 실시됩니다.
• 경력사원의 경우 인성검사만 진행되나, 지원자의 이전 경력을 고려하여 일부 지원자에게는 정서역량 검사가 추가 진행됩니다.

SI (Structured Interview)

• 구조화 면접으로 지원자의 역량 전반을 평가하는 면접입니다.

조직적합도 면접

• 지원자가 두산에 적합한 인재인지를 평가하는 면접입니다.

직무전문성 면접

• PT와 인터뷰를 통해 직무에 대한 전문성을 평가하는 면접입니다.

• 자회사 경영진(CEO 및 임원)이 진행하며, 두산 및 자회사의 문화와 가치에 부합하는 인재인지를 평가합니다.