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서류전형 step01

입사지원 및 서류전형 - 입사지원서 작성 후 DBS(Doosan Biodata Survey)에 응시합니다.

입사지원서 작성
인적사항 및 학력사항, 기타 경험 등을 기재하는 입사지원서를 작성/제출 합니다.
기본적인 지원자격 충족 여부 및 채용하는 직무에 부합하는 역량과 경험을 보유하였는지 등을 검토합니다.
Doosan Biodata Survey(DBS) 응시
DBS(Doosan Biodata Survey)는 지원자가 두산의 인재상에 부합하는 지를 측정하는 선발도구입니다.
온라인으로 진행되며, 입사지원서 제출 완료 후 곧바로 DBS 화면으로 이동하여 응시하게 되고,
DBS를 완료하여야 지원서 접수가 완료됩니다.
DBS는 총 140문항(70 page)에 약 1시간에 걸쳐 응답하게 되며,
지원자의 여러 가지 상황을 고려하여 1 Page당 3회의 재접속/응시가 가능합니다.
DBS는 정답이 없는 Survey로 솔직하게 답변을 하는 것이 중요합니다.
DCAT 두산 종합적성 검사 step02

DCAT(Doosan Comprehensive Aptitude Test, 두산 종합적성 검사) - DCAT는 지원자가 성공적인 업무수행을 위한 역량과 기초직무능력을 갖추었는지를 평가하는 검사 입니다.

신입 DCAT는 지원자의 전공계열에 따라 인문/이공으로 시행되며, 아래와 같이 진행됩니다.

구분 검사설명 문항수 및 소요시간 예제
기초적성검사 인문 언어논리/수리자료분석/어휘유창성 검사로 진행됩니다. 총 90문항, 80분 보기
이공 언어논리/수리자료분석/공간추리 검사로 진행됩니다. 총 90문항, 82분
정서역량검사 자신과 타인의 정서를 이해하고 활용하는 능력을 평가합니다. 36문항, 30분 보기
인성검사 지원자의 인성이 두산이 추구하는 바와 부합하는 지를 평가합니다. 272문항, 55분 보기
한자검사 기업에서의 업무수행에 필요한 기초적인 한자 활용 능력을 평가합니다. 60문항, 20분  

* 총시행시간  180분 내외(안내 및 휴식시간 등 제외)

실무면접 SI 및 DISE step03

실무면접으로 SI와 DISE로 구성됩니다.

SI(Structured Interview)
SI는 구조화된 면접기법으로서 지원자의 역량보유 정도를 평가합니다.
SI 면접은 지원자 1인과 면접관 3명이 약 1시간 정도 진행되며,
면접관은 각 자회사의 실무진으로 구성됩니다.
SI 면접을 준비하기 위해서는 본인이 살아온 인생을 사전에 Review 해보시는게 좋습니다.
어떻게 살아왔는지, 무얼 했었는지 곰곰이 되돌아보시면 면접 시 도움이 될 것입니다.
DISE(DOOSAN Integrated Simulation Exercise)
DISE는 Case 면접으로, 지원자의 역량보유 정도와 분석적 사고 및 문제해결 능력을 평가합니다.
특정상황과 해결과제가 포함된 Business Case가 주어지며, Case 분석 및 PT 준비 / PT 및
질의응답의 과정으로 총 1시간 정도 진행됩니다.
Case에 주어진 상황과 자료를 다각도로 분석하여 주어진 시간 내에 합리적인 해결방안을 도출 것이 중요합니다.
최종면접 회장단 면접 step04

최종면접 - 그룹회장단 및 자회사 최고경영진이 직접 참여하는 면접으로 두산의 가치 및 문화에 부합한 인재인지를 평가합니다.

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